Êtes-vous à la recherche d’emploi ? Une fois que votre candidature aura retenu l’attention, il faudra nécessairement passer un entretien d’embauche. Il s’agit d’une étape incontournable à tout processus de recrutement. Toutefois, il ne suffit pas d’avoir un cv bien rédigé ou une lettre de motivation aguicheuse pour espérer obtenir le poste de vos rêves. Il faudra mettre également toutes les chances de votre côté avant, pendant et après l’entretien avec le recruteur. Voici quelques astuces pour vous aider à marquer la différence.
Un cv bien rédigé
La préparation à votre entretien d’embauche commence dès le moment de la rédaction de votre cv simple. En effet, ce dernier se doit d’être aussi optimal que possible, tant dans le fond, que dans la forme. Pour cela, pensez à trouver sur des sites spécialisés, des astuces pour rédiger son CV. Ainsi, il faudra veiller à présenter un beau cv. Pensez donc à faire un design cv ou un cv graphique qui sont très appréciés. Surtout, n’oubliez pas la phrase accroche cv indissociable d’un word cv.
Pensez donc à faire des recherches sur internet où vous trouverez un certain nombre de type de cv. Vous pourrez y trouver des exemples de Cv commercial, cv secrétaire, cv secrétaire médical, cv avec photo ou encore de cv vierge. Optez de préférence pour un modèle cv moderne que vous pouvez ensuite adapter en cv design word. Surtout, faites un cv vendeur qui allie les qualités d’un cv créatif et d’un cv winner.
Une bonne préparation
Il est essentiel de préparer votre entretien d’embauche. De cette manière, en plus de présenter un cv parfait, vous pourrez plus facilement affûter vos arguments. Aussi, une bonne préparation passe par les éléments suivants :
- Se renseigner sur l’entreprise qui recrute via les réseaux sociaux ou le site web,
- Faire une liste de vos compétences en mettant en avant des points qualitatifs qui vous valorisent aux yeux du recruteur,
- Maîtriser votre cv moderne pour mieux travailler votre discours en tenant compte des exigences du poste,
- Anticiper sur les questions que le recruteur pourrait vous poser.
Internet dispose également de simulateurs de recrutement pour vous aider à mieux vous préparer à un recrutement. Pensez donc à en essayer un pour acquérir plus de confiance avant le jour J.
La bonne attitude au cours de l’entretien
Au cours d’un entretien de recrutement, la bonne attitude du candidat repose sur quelques points essentiels.
Une bonne présentation
Avant tout, vous devez veiller à dominer votre stress. Il est important de garder votre calme, tout en vous affirmant. Surtout, gardez un ton posé, rassurant et surtout professionnel. Vous devez avoir une présentation qui reflète la personnalité qui ressort de votre cv original. Il est également important, pour manifester une excellente confiance en vous, de bien regarder le recruteur dans les yeux. Évitez de buter sur les mots et d’avoir un air hésitant. Plus que tout, soyez véridique. Ne mentez surtout pas. Ça se verra toute suite. Pensez également à soigner votre habillement et votre communication non verbale. Organisez les documents que vous avez avec vous, et prévoyez de quoi noter.
La motivation
Il est important de bien manifester votre motivation. N’hésitez donc pas à préciser à quel point ce travail répond à vos attentes. En passant, parlez des produits que propose l’entreprise. Exprimez à quel point vous êtes passionné et avez hâte de faire partie de l’équipe de cette entreprise. Une bonne motivation optimise vos chances d’obtenir le poste.
La prise de notes
Pendant un entretien de recrutement, il est important pour le candidat de prendre des notes. C’est un paramètre qui lui permet de noter les informations importantes reçues au cours du processus. Il ne s’agit pas vraiment de noter tout ce qu’on vous dira, mais juste de l’essentiel. De cette manière, vous pourrez choisir au moment de votre prise de parole, les informations sur lesquelles vous souhaitez rebondir. C’est une bonne technique qui montre au recruteur que vous êtes organisé, à l’écoute et surtout que vous savez enregistrer les points importants.
Une écoute active
Le recruteur n’a pas le monopole des questions au cours d’un entretien. Pendant que vous prenez note, ciblez déjà les points sur lesquels vous souhaitez revenir et surtout, posez des questions. Cela montre que vous savez faire preuve d’une écoute active et que vous êtes enthousiaste pour le poste. De même, le fait de poser des questions est une bonne manière de marquer votre intérêt pour l’entreprise et aussi pour le poste visé.
La négociation
Le salaire est un point de discussion souvent complexe à aborder au cours d’un entretien. Il est important de bien vous vendre ; déjà en partant du cv. C’est pourquoi il faut penser à refaire son cv pour l’adapter au poste recherché. Aussi, au cours de l’entretien le fait de vendre vos compétences, montre que vous connaissez votre valeur. Proposez donc une fourchette de prix, plutôt qu’une somme précise en salaire brut. Il est également important de bien détailler les éléments compris dans le salaire. Si votre employeur vous propose un salaire qui ne vous convient pas, plutôt que de le montrer ouvertement, vous devez plutôt demander s’il est possible de le négocier après la période d’essai.